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株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店

株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店の求人情報

ビル内の「快適空間」を維持することが私たちの仕事。「空気調和」をキーワードに、高度な専門知識と確かな技術を身に付けたスペシャリストが、お客様の様々なニーズにお応えしています。

祝い金:20000円
前年度収益の25%を社員に還元!‘皆で作り、皆で分かち合う’を実感できる当社で、ベストな自己実現を。

~私達は快適なオフィス空間の維持、向上をサポートする企業を目指します~

株式会社パーソンズエンジニアリング」はこれを企業理念として掲げ、人々が求める快適さを生み出環境を創造していくために、建造物のハードとソフトの両面からサポートサービスを提供しています。「技術・信頼・低料金」というモットーを形にした事業展開で、空調設備自動制御の設計・施工および調整・保守を行う空調事業と、建物の診断・補修などのビル管理事業の領域で高い技術力を発揮。横河電機株式会社ほか多数の企業との安定した取引を通じて、着実な成長を遂げてきました。


当社は平成8年に設立されましたが、実質的な事業のスタートは平成15年頃。そのため業績実績で言えば、7年目に入ったばかりのこれからますます成長が期待される会社です。

今後は空調メンテナンスの業務を主軸としながら、ビルの保安警備業務から環境衛生管理業務まで広範囲にサービスを手掛ける、「トータルビルマネージメント」の事業確立も視野に入れています。

在空調事業を専門に担っている関西支店は、マネージャークラス以下のほとんどのスタッフが技術系の出身者。空調メンテナンスのエキスパートとして、いろいろなメーカーの機器に対応可能なスキルを駆使しながら、様々なオフィスの快適な環境づくりに貢献しています。
そんな当社では、使命感を持って仕事に取り組む社員全員を対象に、前年度における会社収益の25%を還元する制度を導入。スタッフのやる気を全力でバックアップしながら、支店としての一致団結を図っています。

社員の約7割が20~30代ととても若く、仕事に前向きなスタッフが活き活きと働く社内は、いつも明るい雰囲気に包まれています。なじみやすく活気にあふれた当社の社風も、魅力の一つです
2009年9月には事務を移転。さらなる会社の成長を新たな気持ちで目指していこうとする当社のステージで、ぜひあなたも活躍してみませんか?

職場の風景

株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店の職場風景1 株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店の職場風景2 株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店の職場風景3
技術スタッフには客先の現場で作業に当たってもらうことが多くなりますが、専門用語を使用して、PLCに転送するためのプログラムを組むPC作業も発生します。 コピー室兼資料保管室。クライアントごとに資料がファイリングされているので、調整やメンテナンス作業に先立って、過去の状況などを確認します。 社内での打ち合わせなどはこちらで行います。ほかにランチをとったり、デスクワークの合間にちょっとコーヒーブレークをしたりと、有意義に活用されているスペースです。

募集情報

募集職種 建築・土木系 > 建築・土木関連 > 施工管理
仕事番号 11970
雇用形態 正社員
募集背景 当社は平成15年より、ビルの空調や建造物の維持・管理事業を本格的に始動し、今年で8年目を迎えました。
年々顕著になっているニーズ拡大に応えるため、空調自動制御のメンテナンスに携わる技術者を募集いたします。
仕事内容 【仕事内容】
・空調用自動制御機器の調整および工事、メンテナンス
・PLC(Programmable Logic Controler)プログラムの作成
※現場での調整やメンテナンスについては、基本的に2名のチーム体制(メインスタッフおよびサブスタッフ)で、作業に当たっていただきます。

【関西支店の事業領域】
空調事業
・空調用自動制御装置のエンジニアリング・施工保守、中央監視装置・PLCのシステム製作および納入
※会社全体の事業としては、これらのほか建造物の診断・補修、常駐管理などのビル管理事業も手掛けています。

【配属部署について】
関西支店への配属となります。42歳の支店長をはじめとする7名のスタッフが在籍。
20~30代のエンジニアが中心となるチームは協力体制も整い、和気あいあいとした雰囲気です。

【キャリアアップ例】
技術スタッフ→チームリーダー→主任→係長→課長→部長
※上記のようなステップアップをご用意しています。現在は35歳の職務経験者が、入社2年目で係長として活躍中です。スタッフには40歳位を目処に、管理職としても手腕を揮っていただきたいと考えています。

【自慢の待遇&制度】
・当社では「利益還元制度」を導入し、前年度の収益の25%を社員に分配しています。会社利益を社員と分かち合い、その成長をともに喜び合うという土壌が育っています。
・昇給は「年齢」と「職能」によって決定されます。年齢給は毎年一定額が支給されますが、職能給についてはもちろんその限りではありません。自分の頑張りによって会社の成長をリードしていくと同時に、収入アップを目指せる仕事のやりがいを感じて下さい。
・社員のキャリアップについては「目標管理制度」を活用。「S・A・B・C・D」の5段階の職位を設定し、各自のゴール達成へのステップを明確にすることで、一人ひとりのスキル向上を促進しています。
仕事のやりがい
基本的に実力主義の会社であり、個々のネットワークなどを最大限に活かして業務拡大が行える自己裁量度や、自身の能力と実績に見合ったお給料を手にできることが、より自分を成長させていこうとする意欲を高めてくれます。

空調作業の現場においては、様々な企業の担当者と直接コミュニケーションをとることになりますので、お客様の「生の声」を聞くという意味で、厳しいクレームを受けることもある一方、作業終了後に「ありがとう」「ご苦労さま」「過ごしやすくなったよ」などの感謝の言葉を、笑顔とともにいただけることが励みになっています。
快適な温度調節というのは必ずしも一定ではなく、女性が多いフロアの場合や、設置されているパソコンの台数などによっても変わってきます。お客様の要望にきめ細かく耳を傾け、ケースバイケースで柔軟に対応していくことが必要です。

また、休日に病院などから連絡が入り、すぐに調整に向かわなければならない場合もありますが、そんな時も自分が会社を代表しているのだという気持ちを忘れず、前向きで迅速な対応を心掛けています。
活かせる経験と能力
電気図面が読めること
・弱電の計装などに携わった経験
・様々なアプリケショーンソフトを使いこなしていること
・PLC(Programmable Logic Controler)プログラムの作成経験
・クレーム対応などの経験があり、ニーズのヒヤリングが柔軟なこと
求める人物像
・仕事に対してチャレンジ精神を発揮できる人
・何事にも向上心を持って取り組める人
・くじけず、根気よく仕事に向き合える人
・挨拶などの基本的なマナーを身に付けている人
・チームワークを大切にできる人

年収モデルケース
28歳/年収330万(固定給19.4万円+残業+賞与+利益還元)
応募条件 高卒以上
茶髪不可
未経験者は25才まで
応募資格 未経験者歓迎の求人
歓迎される資格/スキル
下記のいずれかのスキルをお持ちの方歓迎いたします
技術系資格
技術系資格 第一種電気主任技術者 あると歓迎
技術系資格 第二種電気主任技術者 あると歓迎
技術系資格 第三種電気主任技術者 あると歓迎
技術系資格 1級電気工事施工管理技士 あると歓迎
技術系資格 2級電気工事施工管理技士 あると歓迎
技術系資格 計装士 あると歓迎
技術系資格 第一種電気工事士 あると歓迎
技術系資格 第二種電気工事士 あると歓迎
技術系資格 空調衛生工学会設備士 あると歓迎
技術系資格 1級管工事施工技士 あると歓迎
技術系資格 2級管工事施工技士 あると歓迎
技術系資格 酸素欠乏危険作業主任者1種 あると歓迎
技術系資格 酸素欠乏危険作業主任者2種 あると歓迎
技術系資格 ビル設備管理技能 あると歓迎
建築・土木系
建築/土木系(経験職種) 施工管理 あると歓迎
建築/土木系(経験ジャンル) 電気 あると歓迎
給与 月給 16.5万円 ~ 30.6万円
賞与あり
勤務時間 08:45 ~ 17:30 定時
特徴 第2新卒歓迎
資格取得支援あり
実力主義・歩合制
交通費支給
オフィスが禁煙・分煙
中途入社5割以上
待遇 社会保険制度あり
給与改定 年1回
賞与あり 年2回 2月
単身赴任手当
還元金
退職金制度
家族手当
役職手当
交通費全額支給
休日・休暇 完全週休2日制
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
GW休暇
夏期休暇
お盆休暇
株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店の職場の風景1 株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店の職場の風景2 株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店の職場の風景3

アピールポイント

株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店の求人情報のアピールポイント
<作業の進め方から会社の仕組みづくり、利益アップの方法論まで、自己裁量の幅広さが魅力です!>

当社は事業の本格的なスタートから10年足らずのまだ若い会社。現在は7名の技術スタッフが、チームごとに各現場で頑張っている毎日です。
そうであればこそ、各自の裁量に期待されるところが大きく、手元の作業について自分の頭で考え、自分の判断でアクションをとっていく姿勢が不可欠となります。
そういった側面で自己成長のチャンスが数多くあり、おのずと仕事のやりがいも大きいものになると言えます。
社内の様々な仕組みづくりについても、その改善を含めて活発に意見交換を行いながら、社員からの提案を積極的に活かす方向で動いています。

また、さらなる会社の利益を生み出すために、それぞれが持つノウハウやネットワークをフル活用。例えば、社員の知り合いを通じて新たな仕事が舞い込んできたり、いちスタッフが目を付けた商品について新規販売の提案が実現したり。当社ではそんな形での会社成長もアリです。
一人ひとりが会社の運営に参加しているのだという自覚と責任を持てることが、各自のモチベーション向上につながっています。

勤務地/面接地

地図

表示中の住所 株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店 / 兵庫県尼崎市立花町1-13-6ルミエール立花201
交通手段 JR東海道本線「立花駅」から徒歩2分
勤務地一覧 株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店 / 兵庫県尼崎市立花町1-13-6 ルミエール立花201
面接地一覧 株式会社パーソンズエンジニアリング 関西支店 / 兵庫県尼崎市立花町1-13-6 ルミエール立花201

企業情報

設立 2003年07月 代表者 代表取締役 社長 中谷 晴彦
資本金 10,000,000円 従業員数 35名
事業内容 空調用自動制御装置のエンジニアリング・施工・保守 電気工事、空調工事のエンジニアリング・施工・保守
事務所 兵庫県尼崎市立花町1-13-6 ルミエール立花201

入社までのステップ

書類選考
本サイトよりご応募のあと、履歴書(手書き)・職務経歴書をお送り下さい。

面接
支店長と1次面接を行います。(場合によっては、取締本部長との2次面接を実施することもあります。)

採用決定
ご応募から内定まで、1~2週間を予定しております。

※面接の日時については、平日の就業時間内を基本としますが、あなたのご希望も考慮します。

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