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医療法人光愛会 光愛病院

医療法人光愛会 光愛病院の求人情報

創立以来、光愛病院は、開放医療と地域社会との連携を進めてきました。

祝い金:20000円
思いやりを持って、訪問してください。訪問看護だから、夜勤なし。17時終了です。

創立以来、開放医療地域社会との連携を進めてきた光病院

患者様が地域でいきいきと生活できるように、
療面で直接バックアップするだけでなく、

地域の診療所や作業所などとの協力関係を築き上げるなど、
幅広い取り組みを行っている病院です。

【光愛病院、精神看護の2つの柱】
精神看護は、大きくわけて2つの柱があります。薬剤をうまく用いて急性期の患者さまに対し、症状をコントロールすることを助ける「急性期の」看護、自分で症状をコントロールしながらこれまでの生活を取り戻すことを助ける安定した患者さまに対する「生活リハビリ」看護です

【光愛病院を語る】

看護本質とはなにか。
「鳥は空で、魚は水の中で生活することが自然であるように、人間は社会で生活することが自然だ」。当院は、この考えのもと、長らく、「精神を病んだ人が、これまでの生活を取り戻せるように、じっくりと患者さまと向き合い、看護師の人間関係を通して生活リハビリを一緒に行う」看護に力を注いで参りました。しかし、10年ほどまえ、社会状況の変化に伴い、当院は、「慢性期中心の医療から「急性期受け入れ医療」へと変化させることに取り組みました。積極的に救急患者を受け入れ、激しい症状で苦しむ患者さまの苦しみを取り除きたいと、みんなで勉強し、熱心に新た看護に挑戦したのです。しかし、これによって徐々に急性期の看護に振り回されるようになり、私たちは不安に襲われたのです。私たちは、本当に大切な看護の本質を忘れかけているのではないか、と。
して、5年前、「光愛病院ならではの精神看護を創りたい」との思いから、もう一度自分たちの看護を見直し、本当に大切看護を追及するためのチャレンジを開始しました。その一環として、新卒護師の採用をスタートし、外部からも積極的な人材の採用・登用を行うようになったのです。「精神を病んだ人が、これまでの生活を取り戻せるように」、私たちは戦い続けています。

職場の風景

医療法人光愛会 光愛病院の職場風景1 医療法人光愛会 光愛病院の職場風景2 医療法人光愛会 光愛病院の職場風景3
スタッフ間のコミュニケーションも大切にしています。 研修にも力を注ぎスタッフの成長をバックアップしています。 一人がみんなのために、みんなが一人のために。私たちはチームで医療に取り組んでいます。

募集情報

募集職種 医療・福祉・保育系 > 医療 > 看護師
仕事番号 11332
雇用形態 正社員
募集背景 光愛病院ならではの精神看護を創るために、私たちは採用活動にも積極的に取り組んでいます。看護・介護体制の強化を図り、「生活リハビリ」を一緒に行っていくという、当院の看護・介護をより強力に推し進めていきたいのです。

【2009年は以下のような目標を立て、その目標達成に向けて取り組んでいます】
[1]「人間関係をつくる」という考え方を大切に、自己を積極的に振りかえる。
[2]患者のセルフケアを高める技術の一つとして、行動形成法導入の基礎づくりを行う。
[3]医療チーム間のコミュニケーションを充実させる。
[4]他職種や地域のケアスタッフとの連携を密に行い、患者が地域で生活する力を最大限に引き出す。

これらの目標達成にもご協力ください。
仕事内容 精神障害者を中心とした訪問看護

【光愛病院看護の理念】
[1]私たちは、セルフケア理論に基づいて、患者様の回復を支え、自己成長する自分に気づき、さらに質の高い看護を目指します。
[2]私たちは、患者様と地域社会のつながりを大切に、常に連携をとることを意識し、医療チームの一員として役割を果たします。
仕事のやりがい
地域社会のなかにあって、自分の役割を明確にしていきましょう。
治療だけではなく、また看護介護だけではない、たくさんのスタッフたちとの出会いを通して、
あなた自身の医療に対する考えも、より深くなり、
良い方向に向かい、変わっていくはずです。



活かせる経験と能力
看護師資格取得者
ランクあってもOKです。

【私たちは、精神科看護師を下記のように規定しています】

特に人権への配慮を意識し、人権擁護の立場を忘れることなく、看護を具体化する。
看護の具体化に向けて、チームに働きかける
ランの具体化に患者様の声を反映させる
チームの一員として、その意識をして協力する
患者情報をチームで共有する
業務上の報告・連絡・相談を義務とする
ケース検討を計画する
ケアプランの実行と実践評価を業務
求める人物像
「本気で精神看護がしたい」と」思う人、そして、「どうすればもっとうまくいくだろう?」と、患者さまとともに一生懸命考えることが出来る人を求めています。
看護は1人ではできません。だから、チームに対して自分の意見を述べ、人の意見にも耳を傾けて、最善の看護をみんなで考えることが出来る人においでいただきたいと願っています。

【当院が求める看護師像】
回復の査定 状態把握 セルフケアが査定できる。
関係構築を意図(工夫)できる。
ケアの組み立てができ、ケアがパッケージできる。
ケアの実践と評価ができる。
カンファレンスが活用できる。
ケアを具体化する行動意欲がある。
応募条件 看護師資格取得者
応募資格 未経験者歓迎の求人
歓迎される資格/スキル
下記のいずれかのスキルをお持ちの方歓迎いたします
医療・福祉・保育系
医療系(経験職種) 看護 あると歓迎
福祉系(経験ジャンル) 訪問介護 あると歓迎
給与 月給 24.6万円 ~ 30.22万円
勤務時間 09:00 ~ 17:00
待遇 家族手当
住宅手当
託児所あり、訪問看護手当
休日・休暇
医療法人光愛会 光愛病院の職場の風景1 医療法人光愛会 光愛病院の職場の風景2 医療法人光愛会 光愛病院の職場の風景3
明るいスタッフたちがたくさんいます。 一人一人が目的を持って看護・介護に関わっています。 光愛病院は、本気で成長したい方を応援します。

アピールポイント

医療法人光愛会 光愛病院の求人情報のアピールポイント
病院は、先端の治療はもちろん、地域の医療介護に役立つため、施設の運営や介護看護師の募集を積極的に行っています。

一人でも多くの方が私たちの考えに共感いただき共に、社会のため、患者さん一人一人のために活躍いただければと願っています。

看護部長 大澤隆

看護の力で患者さんが変わっていくところに精神看護の魅力があります。

精神看護は、精神症状の軽減・緩和の看護とそれに続く生活リハビリテーションです。患者さまの精神症状を医療チームで評価し、看護を創っていったり、患者さんの生活感と生活のリハビリを患者さんと共に行い、取り戻しを図っていく、これが看護のはたらきです。
意欲的な看護によって、患者さまが「小さなことを自分で決めて、生活を作る」というよう変わっていくところに精神看護の魅力があります。

私は以前「精神科看護なんて」と言われたことがあります。そのとき私は大きな憤りを感じました。「理解しようとしない」「人間を認めない」ところに看護はあるのでしょうか。人の話をじっくり聞く。これが看護の姿勢であり、看護そのものでもあるのです。このことはご理解いただき、忘れないでもらいたいと思っています。

当院では、精神看護の専門性は就職いただいてからでも高められると考えています。したがって、小論文や面接では、専門的な事柄は問いません。私たちが一緒に働きたいのは、自分の考えを言葉に出来るような、成長の可能性の高い人です。だから、小論文や面接では、看護に対するあなたの考えと、精神看護に興味を持つ理由をお聞きしたいと思います。「看護とは何だろう?」。それをしっかり考えて、今のあなたなりの考えを持って来てください。

勤務地/面接地

地図

表示中の住所 光愛病院 / 大阪府高槻市奈佐原4-3-1
交通手段 アクセスは、JR摂津富田駅・阪急、富田駅より送迎バス。
勤務地一覧 光愛病院 / 大阪府高槻市奈佐原4-3-1

企業情報

設立 1964年02月 代表者 有本 進
資本金 18,500,000円 従業員数 240名
事業内容 ■光愛病院(精神科、神経科、認知症治療病棟、急性期治療病棟、精神科作業療法、精神科デイケア)
■高槻地域生活支援センター(精神障害者地域生活支援センター)
■高槻地域生活援護寮(精神障害者生活訓練施設)
■訪問看護ステーション「アユース」「アユースWEST」
■ヘルパーステーション「そのまんま」
■グループホーム「ほっこりくらぶ」
事務所 大阪府高槻市奈佐原4-3-1

入社までのステップ

面接

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